Spring til indhold

Oversigt over
a-kasser

Vores overskuelige oversigt byder på nøgleinformationer om de forskellige a-kasser, så du lynhurtigt kan finde den a-kasse, der imødekommer flest mulige af dine krav og forventninger.

I det følgende optræder der affiliate-links/kommercielle links. 

Populært valg
4.6/5

Pris pr. måned:

486 kr.

Lønsikring: Ja | Åben for: Alle

Testvinder
4.7/5

Pris pr. måned:

514 kr.

Lønsikring: Ja | Åben for: Alle

God til prisen
4.1/5

Pris pr. måned:

468 kr.

Lønsikring: Ja | Åben for: Alle

Testvinder
4.7/5

A-kasse

514 kr./md.

Fagforening

74 kr./md.

Gratis for studerende
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle

God til prisen
4.1/5

A-kasse

468 kr./md.

Fagforening

Ingen

Lav kontingentpris
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle

Populært valg
4.6/5

A-kasse

486 kr./md.

Fagforening

69 kr./md.

Godt ry
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle

4.3/5

A-kasse

505 kr./md.

Fagforening

150 kr./md.

Mere end 100 års erfaring
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle

3.8/5

A-kasse

524 kr./md.

Fagforening

477 kr./md.

Største fagforening i DK
Lønsikring:
Ja | Åben for: Ufaglærte og erhvervsuddannede

3.9/5

A-kasse

490 kr./md.

Fagforening

Ingen

Lav kontingentpris
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle

4.1/5

A-kasse

467 kr./md.

Fagforening

Ingen

Gratis for studerende
Lønsikring:
Nej | Åben for: Akademikere

4.3/5

A-kasse

490 kr./md.

Fagforening

167 kr./md.

Specialiseret i marketing og salg
Lønsikring:
Ja | Åben for: Salg og marketing

4.5/5

A-kasse

480 kr./md.

Fagforening

199 kr./md.

Rådgivningsniveauet er skyhøjt
Lønsikring:
Ja | Åben for: Ledere

3.1/5

A-kasse

480 kr./md.

Fagforening

199 kr./md.

Skræddersyet rådgivning til selvstændige
Lønsikring:
Ja | Åben for: Selvstændige

4.4/5

A-kasse

505 kr./md.

Fagforening

Ingen

Gratis advokathjælp
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle

4.6/5

A-kasse

498 kr./md.

Fagforening

69 kr./md.

Tilbyder gode rabatter på forsikringer
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle

3.6/5

A-kasse

519 kr./md.

Fagforening

418,50 kr./md.

Massevis af medlemsfordele
Lønsikring:
Ja | Åben for: Offentligt ansatte

4/5

A-kasse

502 kr./md.

Fagforening

Ingen

Gratis for studerende
Lønsikring:
Ja | Åben for: Humanister og scient.er

3.7/5

A-kasse

468 kr./md.

Fagforening

Ingen

Specialiseret a-kasse
Lønsikring:
Ja | Åben for: Kommunikations-, medie- og sprogbranchen

4/5

A-kasse

522 kr./md.

Fagforening

+482,75 kr./md

Højt rådgivningsniveau
Lønsikring:
Ja | Åben for: Teknik-, mekanik- og it-branchen

3.2/5

A-kasse

470 kr./md.

Fagforening

504 kr./md

Specialiseret a-kasse
Lønsikring:
Ja | Åben for: Pædagoger

3.9/5

A-kasse

475 kr./md.

Fagforening

Ingen

Mange fine tilbud til medlemmerne
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alverdens lærere

4/5

A-kasse

451 kr./md.

Fagforening

Ingen

Danmarks billigste a-kasse
Lønsikring:
Ja | Åben for: Sundhedsfagligt personale

4.1/5

A-kasse

517 kr./md.

Fagforening

463 kr./md.

Danmarks næststørste fagforbund
Lønsikring:
Ja | Åben for: Alle inden for HK-området

3.1/5

A-kasse

473 kr./md.

Fagforening

530 kr./md.

6 måneders lønsikring til alle medlemmer
Lønsikring:
Ja | Åben for: Folk beskæftiget med socialpædagogik

3.2/5

A-kasse

527 kr./md.

Fagforening

409 kr./md.

Specialiseret i en række nicher
Lønsikring:
Ja | Åben for: Bagere, slagtere, mejeriansatte osv.

2.5/5

A-kasse

516 kr./md.

Fagforening

403 kr./md.

Lønsikring inkluderet i medlemskab
Lønsikring:
Ja | Åben for: Teknikere, teknologer, designere eller konstruktører

Hvilken a-kasse skal jeg vælge?

Det korte svar på dette spørgsmål er, at du skal vælge den a-kasse, der imødekommer så mange af dine ønsker og behov som overhovedet muligt.

Et godt råd er derfor, at du åbner et blankt dokument på din computer og giver dig til punktvis at notere dine ønsker til din kommende a-kasse.

Når du har et overblik over, hvilke krav og ønsker du har, kan du via vores fornemme og overskuelige a-kasse-oversigt lynhurtigt finde frem til de a-kasser, som måtte være oplagte og interessante for dig.

Når du har snævret feltet ind til 2-4 a-kasser, er vores anbefaling, at du læser vores længere beskrivelser af de kandiderende a-kasser med henblik på at få afklaret, hvilken a-kasse der er det absolut bedste match for dig.

Hvad mon mine behov og ønsker er?

Måske sidder du lige nu og klør dig i hovedbunden, fordi du ikke har den fjerneste idé om, hvad du egentlig ønsker af din kommende a-kasse.

I så fald er afsnittet her ekstremt relevant for dig. Her gennemgår vi nemlig en række af de parametre, som – for langt de fleste – er vigtige og centrale, når det kommer til valg af a-kasse.

1. Prisen

Som du kan se i vores oversigt, opererer de forskellige a-kasser med forskellige priser. Uanset om du vælger en a-kasse med et højt eller lavt prisniveau, vil din potentielle dagpengesats være nøjagtig den samme. Dagpengesatsen er nemlig identisk for alle a-kasser og noget, der lovgives om fra Statens side.

Netop derfor er et lavt kontingent-beløb noget, som rigtig mange vægter højt.

Dem, der typisk vægter denne del højt, er folk, der ikke forestiller sig, at de hverken kommer til at benytte sig af eventuel fagspecifik rådgivning eller kurser samt workshops via deres a-kasse eller fagforening.

2. Rådgivningsmuligheder

Et andet parameter, som vægtes højt af rigtig mange, når de vælger a-kasse, er mulighederne for gratis rådgivning.

Samtlige a-kasser tilbyder i et eller andet omfang rådgivning, men der kan ikke herske nogen tvivl om, at nogle a-kasser tilbyder karrieresparring og rådgivning på et højere niveau end andre. Derudover findes der en række fagspecifikke a-kasser, hvis kendskab til en afgrænset branche er skyhøjt.

Hvis du forestiller dig, at din jobjagt vil kunne styrkes væsentligt via fagspecifik rådgivning på et højt niveau, bør du efterstræbe at finde en fagspecifik a-kasse med et godt ry, hvad angår rådgivning. Til dette formål vil du kunne bruge vores oversigt samt beskrivelser af de enkelte a-kasser.

3. Niche

Som bemærket ovenfor findes der en række a-kasser, som er fagspecifikke. For disse a-kasser gælder det, at det kun er en begrænset faggruppe, der kan opnå medlemskab i disse.

Der findes også en række bredt orienterede a-kasser, de såkaldte tværfaglige a-kasser. Gældende for dem er, at alle – uanset branche – kan opnå medlemskab i disse.

4. A-kassens ry

Ingen ønsker at tilmelde sig en a-kasse, der har ry for at behandle sine medlemmer dårligt. Derfor er a-kassens ry et vigtigt parameter for alle.

Hvis du skal undersøge en a-kasses ry, er et godt tip at tjekke a-kassens Trustpilot-side. Hvis a-kassen behandler medlemmerne utilfredsstillende, vil det nemlig stensikkert fremgå her via adskillige negative anmeldelser.  

5. A-kassens lokation

Nogle a-kasser tilbyder workshops og kurser for medlemmerne. Den slags foregår typisk i a-kassernes egne lokaler.

Hvis du påtænker at gøre brug af workshops og kurser via din kommende a-kasse, gør du klogt i at undersøge, om den a-kasse, du påtænker at tilmelde dig, har lokaler i nærheden af din bopæl.

Hvis ikke, skal du formentlig være indstillet på at rejse et stykke vej for at deltage i diverse workshops og kurser samt møder.

Heldigvis har rigtig mange a-kasser flere kontorer rundt omkring i landet. Derfor er lokationen sjældent et stort problem, men alligevel anbefaler vi, at du lige tjekker, at den a-kasse, du påtænker at tilmelde dig, har lokaler i nærheden af dig.

Opsummering

Som du kan se, er der ikke noget simpelt svar på spørgsmål: ”Hvilken a-kasse skal jeg vælge?”

Dette hænger sammen med, at svaret på dette spørgsmål altid vil være individuelt. Det afgøres nemlig 100 % af den enkeltes behov og ønsker til en kommende a-kasse.

De parametre, der er de vigtigste for langt de fleste, når de skal vælge a-kasse, er følgende:

  • Pris
  • Rådgivningsmuligheder
  • Niche
  • A-kassens ry
  • A-kassens lokation.

Hvordan finder jeg den bedste a-kasse?

Du finder den bedste a-kasse ved at gøre dit hjemmearbejde. Hjemmearbejdet i denne sammenhæng handler om at få afklaret dine ønsker og behov til en kommende a-kasse.

Når du har overblik over disse forhold, er næste step at orientere sig omkring, hvad det samlede udbud byder på.

Her vil det være oplagt at benytte en af vores a-kasse-oversigter, hvor du lynhurtigt vil kunne danne dig et overblik over, hvilke a-kasser der er mest oplagte for dig.

Når du har dannet dig dette overblik, anbefaler vi, at du – på et lidt dybere niveau – dykker ned i, hvad der kendetegner de forskellige a-kasser, som du – med afsæt i din overfladiske research – fandt interessante

Hvad er en a-kasse?

Ordet a-kasse står for arbejdsløshedskasse, og dette ord giver en ganske god indikation af, hvad en a-kasse er.

En a-kasse er nemlig en slags forsikring, som kan sikre dig en fornuftig indtægt, sæt du bliver arbejdsløs, og det er altså, uanset om du mister dit job eller bliver færdiguddannet.

Som medlem af en a-kasse har du nemlig ret til dagpenge i en relativt lang periode. Der findes forskellige dagpengesatser, og hvor høj en sats du kan få, afhænger af forskellige faktorer, såsom om du er nyuddannet, hvad din eventuelle månedsløn lød på i dit seneste erhverv og så videre.

Hvorfor har jeg brug for en a-kasse?

Du har brug for en a-kasse for at opnå økonomisk sikkerhed, sæt du skulle ende i den uheldige situation, at du mister dit arbejde.

Med andre ord er et medlemskab i en a-kasse altså din forsikring mod manglende indkomst i den periode, hvor du ikke modtager nogen løn.

Som medlem af en a-kasse kan du nemlig få udbetalt dagpenge, når du bliver ledig.

Hvis du ikke er medlem af en a-kasse og mister dit job, vil din eneste mulighed for kompensation være kontanthjælp. Denne sats er som regel lavere end dagpengesatsen, og derudover er det vanskelige at få kontanthjælp end dagpenge.

Som a-kassemedlem slipper du for en masse bekymringer omkring din indkomst, sæt du skulle blive ledig, hvilket formentlig vil bevirke, at du vil kunne fokusere 100 % på at komme tilbage på arbejdsmarkedet igen i et job, som tilgodeser dine interesser samt kompetencer. Med andre ord giver det altså en masse ro at være medlem af en a-kasse.

Foruden den økonomiske sikkerhed byder de fleste a-kasser på en række andre goder, der kan være alt fra rådgivning om karriere til adgang til sociale arrangementer og kurser.

Du kan altid skifte til en anden a-kasse

Hvis du har fortrudt dit valg af a-kasse, kan du altid nemt og uden større besvær skifte til en anden. Det er helt gratis at skifte a-kasse, og kræver ofte ikke andet end dine oplysninger og en underskrift – så klarer din nye a-kasse resten af skiftet for dig. 

Det betyder ikke noget, om du er ledig eller om du er i job, for du har altid mulighed for og ret til at skifte til en anden a-kasse. 

Vælger du at skifte fra en a-kasse til en anden, mister du ikke retten til dagpenge, hvis du har optjent denne. Du optjener anciennitet, når du er tilmeldt en a-kasse og denne følger med dig, hvis du skifter.

Hvad er forskellen på en a-kasse og en fagforening?

Vi forstår godt, hvis du har svært ved at se forskellen eller forveksler de to, for i mange tilfælde hænger a-kassen og fagforeningen faktisk sammen, og selvom fagforeningens og a-kassens rolle ikke er den samme, kan begge sagtens høre til den samme organisation. 

Kort fortalt sørger a-kassen for, at du får ret til og udbetalt dagpenge, hvis du bliver ledig. Derudover vil a-kassen forsøge at hjælpe dig tilbage i job.

Fagforeningen vil som hovedregel mest af alt være relevant, når du er i job. Fagforeningen sørger nemlig for at yde juridisk bistand og rådgive dig i din karriere. Det er fagforeningernes fortjeneste, at vi i Danmark har gode overenskomster, som sikrer medarbejdere i forskellige brancher gode arbejdsforhold. 

Groft sagt kan man sige, at a-kassen er nyttig, når man er ledig og har brug for dagpenge og et nyt arbejde, imens fagforeningen er brugbar, når man er ansat i en virksomhed og har brug for hjælp, råd og vejledning ved eventuelle kontroverser på jobbet.

Gule a-kasser – hvad er nu det?

A-kasser kan groft sagt inddeles i to kategorier; dem der er politisk involverede, og dem der ikke er. Sidsnænte gruppe, altså a-kasser som er upolitiske, kaldes for gule a-kasser.

Begrebet bruges hovedsageligt i forbindelse med fagforeninger, hvor de gule fagforening ikke er politiske og derfor ikke involverer sig i overenskomstforhandlinger eller deltager i strejker.

En gul fagforening og a-kasse vil typisk være billigere at være medlem af, og de giver naturligvis begge adgang til dagpenge og juridisk bistand og vejledning i forbindelse med din ansættelse.

Hvor meget kan jeg få udbetalt i dagpenge?

Herunder følger en oversigt over satserne i 2022:

Hvilken gruppe?Maksimal sats
Pr. mdr (før skat)
Maksimal sats
Pr. år (før skat)
Fuldtidsforsikrede19.351 kr.234.372 kr.
Fuldtidsforsikrede dimittender (ikke-forsørgere), 71,5%13.836 kr.166.032 kr.
Fuldtidsforsikrede dimittender (forsørgere), 82%15.868 kr.190.128 kr.
Deltidsforsikrede12.901 kr.154.812 kr.
Deltidsforsikrede dimittender (ikke-forsørgere), 71,5%9.224 kr.110.688 kr.
Deltidsforsikrede dimittender (forsørgere), 82%10.579 kr.126.948 kr.
Unge fuldtid, 50%9.676 kr.116.112 kr.
Unge deltid, 50%6.441 kr.77.412 kr.

Er ovenstående satser ikke høje nok til at dække de faste udgifter, kan man vælge at tegne en lønsikring gennem a-kassen. Med lønsikring kan man få udbetalt 80-90% af sin sædvanlige løn. 

Da man aldrig ved, hvad fremtiden bringer, mener vi, at det altid er en god idé at melde sig ind i en a-kasse, uanset om man føler sig ekstremt sikker i sit job eller ej.

Dette skyldes delvist, at fremtiden – som bemærket – altid er en anelse uvis, men derudover skyldes det nogle regler, der gælder i forhold til retten til at få dagpenge fra den dag, som man bliver ledig.

Reglerne siger, at man skal have et års anciennitet for få udbetalt dagpenge som ledig. Med andre ord betyder det, at du skal have været medlem af en a-kasse minimum et år, hvis du skal opnå ret til dagpenge fra den dag, hvor du bliver ledig.

Karens – din udbetaling nedsættes hver 4. måned

Når du har været ledig i de første 4 måneder, vil din månedlige udbetaling blive nedjusteret. Dette kaldes karens, og vil gentage sig for hver fjerde måned, du er ledig. 

Dine dagpenge vil således blive nedsat med hvad der svarer til én dagpengedag. I 2022 er dette beløb 893 kr. 

Efter yderligere fire måneder vil din udbetaling igen nedsættes med værdien af en dagpengedag, så du nu får 893+893 = 1.786 kr. mindre hver eneste måned.

Det er muligt at undgå karens, hvis du er i job indenfor fire måneder og har arbejdet 148 timer (fuldtidsforsikret) eller 97 timer (deltidsforsikret)

Hvilke danske a-kasser findes der?

I vores liste her på siden, kan du se og sammenligne en række af de mest populære og kendte a-kasser. Vil du have et komplet overblik over danske a-kasser, kan du få det nedenfor.

  • Akademikernes A-kasse
  • Arbejdsløshedskassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog
  • A-kassen Ase
  • Din Sundhedsfaglige A-kasse
  • Fødevareforbundet NNFs Arbejdsløshedskasse
  • Magistrenes Arbejdsløshedskasse
  • Socialpædagogernes Landsdækkende Arbejdsløshedskasse
  • A-kassen Frie
  • A-kassen LH
  • Børne- og Ungdomspædagogernes Landsdækkende Arbejdsløshedskasse
  • Faglig Fælles A-kasse
  • HK/Danmarks A-kasse
  • Lærernes a-kasse
  • Metalarbejdernes Arbejdsløshedskasse
  • Teknikernes Arbejdsløshedskasse
  • CA A-kasse
  • Det Faglige Hus – A-kasse
  • Din Faglige A-kasse (FAK)
  • FOAs A-kasse
  • Funktionærernes og Tjenestemændenes Fælles-Arbejdsløshedskasse
  • Kristelig A-kasse
  • Min A-kasse

Hvad koster en a-kasse?

Samtlige a-kasser, som vi har kendskab til, koster omkring 500 +/- 50 kr.

Prisspændet er ikke vildt stort, men da priserne er per måned, kan udgiften, hvis man ganger den ud på et år, godt blive af en størrelse, som gør det værd at have med i baghovedet, når man skal vælge.

Forskellen mellem den billigste a-kasse (AKA, 467 kr./md.) og den dyreste (3F, 524 kr./md.) er 57 kroner, hvilket på et år bliver til 684 kr., som du potentielt kan spare.

Vi anbefaler dog altid, at man ikke lader pengepungen vise vejen, når man skal vælge en a-kasse, for som vi allerede har fortalt tidligere, er der andre faktorer, som er vigtigere.

Når der er forskel på kontingentet hos de forskellige a-kasser, er det som regel fordi deres udgifter kan variere alt efter a-kassens udgifter til administration og personale. Der er ligeledes forskel på, hvor mange steder i landet en given a-kasse har kontorer, hvilket naturligvis også kan påvirke a-kassens månedlige udgifter. 

Det er vigtigt at huske på, at prisen eller kontingentet for a-kassen ikke har indflydelse på, hvor meget du kan få udbetalt. Samtlige a-kasser giver dig ret til den gældende dagpengesats, som er fastsat af Staten. 

Gratis a-kasse til studerende

Hvis du er studerende, kan det være en fornuftig idé at få meldt sig ind i en a-kasse hurtigst muligt. Du skal nemlig, som vi har nævnt tidligere, have været medlem af a-kassen i minimum 1 år, hvis du skal have ret til dagpenge efter endt uddannelse. 

Vi ved dog godt, at man næppe har økonomisk overskud til a-kasse kontingent, når man er på S.U. – det ved a-kasserne også – og derfor tilbyder de fleste a-kasser gratis studiemedlemskab, så man helt uden beregning kan optjene anciennitet og dermed få ret til dagpenge. 

Er du studerende og på jagt efter en a-kasse, kan du findes vores oversigt over de bedste a-kasser til studerende her.

Find den a-kasse, som passer til din økonomi

Som vi allerede har nævnt, kan der være lidt forskel på priserne på a-kasserne. Prisforskellen er ikke enorm, men hvis din økonomi i forvejen er stram, kan det være oplagt at vælge en af de billigere a-kasser som fx. AKA, som pt. er landets billigste.

Uanset hvad prisen på a-kassen måtte være, vil du altid have ret til den samme udbetaling af dagpenge.

Vi anbefaler dog, at du ikke udelukkende lader dine pengepung vise vejen, for der er andre faktorer, som kan være afgørende for, om et lidt højere månedligt kontingent måske er pengen værd. Vi anbefaler således, at du, udover prisen, også har a-kassen brancheområde, ry og fysiske placering med i dine overvejelser.

Er prisen det absolut vigtigste for dig, har vi lavet en overskuelig liste over a-kasser sorteret efter pris. Den kan du se her.

Hvad går kontingentet til, når du betaler til en a-kasse?

Kontingentet, du betaler, går dels til staten og dels til a-kassens daglige drift. 

Kontingentet består af et stats-, ATP- og efterlønsbidrag. Størrelsen på dette beløb er det samme på tværs af samtlige a-kasser, så dette har altså ingen indflydelse på prisen for medlemskab af en a-kasse.

Hvad der til gengæld har indflydelse på prisen, er den anden del af kontingentet, som går til a-kassens drift. Af driftsudgifter kan blandt andet nævnes lønninger til ansatte, husleje for kontorer og andre faste og variable omkostninger, som er nødvendige for det administrative arbejde, som a-kassen foretager. 

Der er forskel på driftsomkostningerne hos de forskellige a-kasser, og netop derfor er der også forskel på kontingentet. 

Hvilke regler gælder der for a-kasser?

Det kan næppe komme som en overraskelse, at reglerne for a-kasser og udbetalingen af dagpenge kan være relativt komplekse. For de fleste almindelige mennesker, er den vigtigste regel dog, hvornår man har ret til dagpenge.

Hvornår har jeg ret til dagpenge?

For alle a-kasser gælder det, at man skal have været medlem i minimum 12 måneder, før man har ret til udbetaling af dagpenge. Denne regel gælder alle, uanset om du er i job, er ledig eller studerende.

Udover perioden, som du skal have været medlem, kan din tidligere indkomst også spille en rolle i forhold til dine dagpenge. Du skal i 2022 have haft en indkomst på 246.924 kr. inden for de sidste 3 år. Er du deltidsforsikret, er beløbet  164.616 kr.

Derudover skal du:

  1. Være tilmeldt jobcentret – På første dag af din ledighed skal du melde dig som ledig på jobnet.dk. Dette involverer blandt andet oprettelse af dit digitale CV.
  2. Stå til rådighed for arbejdsmarkedet – Dette betyder helt simpelt, at du skal kunne arbejde og være klar til at tage et job.
  3. Aktivt søge jobs – Dagpenge er ikke en badebillet, og a-kassen og jobcentret vil således have forventninger til din jobsøgning. Dels er det et krav, at du aktivt søger jobs, og dels vil der være behov for, at du dokumenterer din jobsøgning for både a-kasse og jobcenter.

Der gælder desuden særlige regler for selvstændige (læs mere her) eller hvis du har frivilligt arbejde (læs mere her)

Hvad vil det sige at ‘stå til rådighed for arbejdsmarkedet’?

For at få ret til udbetaling af dagpenge, skal du ‘stå til rådighed for arbejdsmarkedet’, men hvordan gør man lige det? 

Du bliver betragtet som værende til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis du:

  1. Aktivt søger fultidsjobs
  2. Er meldt ledig hos dit jobcenter
  3. Har oprettet et CV på Jobnet.dk
  4. Har bopæl og opholder dig i Danmark
  5. Har mulighed for at starte på job allerede dagen efter en henvisning fra jobcenter eller a-kasse
  6. Kan møde til samtlige aftaler og tilbud fra jobcenter og a-kasse dagen efter indkaldelse
  7. Kan deltage i kurser og andre tilbud, som øger dine jobmuligheder.


Hvor længe kan jeg få dagpenge?

Som ledig kan du som udgangspunkt få udbetalt dagpenge i to år (3.848 timer), dog med mulighed for at optjene ret til op til 1 år ekstra med dagpenge.

Kommer du i job, men bliver ledig igen senere, skal du have arbejdet i minimum 1 år på fuldtid (1.924 timer) for igen at få ret til en 2-årig periode med dagpenge.

Har du ikke arbejdet så længe, vil du alligevel have optjent ret til dagpenge i en kortere periode. Systemer er således sådan, at du for hver time, du har arbejdet, optjener ret til to timer på dagpenge. 

Har du eksempelvis arbejdet 150 timer, inden du igen blev ledig, kan du få dagpenge i op til 300 timer plus de eventuelt overskydende timer fra din tidligere 2-årige periode.

Har jeg ret til dagpenge, hvis jeg selv siger mit job op?

Så længe du lever op til de generelle krav, kan du få udbetalt dagpenge selvom det er dig selv, som har sagt dit job op. Forskellen på en opsigelse og en fyring er dog, at du ved førstnævnte ikke har ret til dagpenge lige med det samme. 

Siger du selv dit job op, er der tale om selvforskyldt ledighed. Ved selvforskyldt ledighed vil du få karantæne i 3 uger, hvor du IKKE vil få udbetalt dagpenge. Efter karantænen vil din opsigelse ikke længere have indflydelse på din dagpengeret.

Der kan dog være årsager til, at du må sige dit job op, som gør, at du kan undgå karantæne. Disse årsager kan blandt andet være:

  • Hvis dit helbred ikke tillader dig at arbejde.
  • Hvis dit job flyttes væk, og kræver væsentlig transporttid eller offentlig transport om- eller nedlægges. Typisk skal rejsetiden være mere end 3 timer om dagen.
  • Hvis du skal passe familie.

Inden du siger dit job op, bør du som hovedregel altid henvende dig hos din a-kasse, så de kan rådgive dig omkring din situation.