Spring til indhold

A-kasse-guiden.dk indeholder reklamelinks. Læs mere.

Oversigt over a-kasser

Ved hver a-kasse finder du en karakter, der går fra 0-5. Er du nysgerrig på, hvordan vi er kommet frem til disse karakterer, så læs mere om vores bedømmelsesproces her.

Rabat til HK-dimittender

4.1

/5

4.1/5

A-kasse

517 kr.

pr. måned

Fagforening

474 kr.

pr. måned

Lønsikring: Ja
Åben for: Handel, kontor og administration

Testvinder

4.6

/5

4.6/5

A-kasse

497 kr.

pr. måned

Fagforening

69 kr.

pr. måned

Lønsikring: Ja
Åben for: Alle faggrupper

Populært valg

4.5

/5

4.5/5

A-kasse

527 kr.

pr. måned

Fagforening

74 kr.

pr. måned

Lønsikring: Ja
Åben for: Alle faggrupper

Testvinder

4.6

/5

4.6/5
4.6/5

4.6

/5

Åben for: Alle

A-kasse

497 kr.

pr. md.

Fagforening

69 kr.

pr. md.

Åben for: Alle

Vores vurdering af
Det Faglige Hus:

Rådgivningsniveau
4.5/5
Tilgængelighed
5/5
Ry blandt forbrugerne
4.5/5
Medlemsgoder
4.5/5
Pris
4.5/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

Populær

4.5

/5

4.5/5
4.5/5

4.5

/5

Åben for: Alle

A-kasse

527 kr.

pr. md.

Fagforening

74 kr.

pr. md.

Åben for: Alle

Vores vurdering af
ASE

Rådgivningsniveau
5/5
Tilgængelighed
5/5
Ry blandt forbrugerne
4.5/5
Medlemsgoder
4/5
Pris
4/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

Rabat til HK-dimittender

4.1

/5

4.1/5
4.1/5

4.1

/5

Åben for: Handel, kontor og administration

A-kasse

517 kr.

pr. md.

Fagforening

474 kr.

pr. md.

Åben for: Handel, kontor og administration

Vores vurdering af
HK

Rådgivningsniveau
4.5/5
Tilgængelighed
5/5
Ry blandt forbrugerne
4.5/5
Medlemsgoder
4.5/5
Pris
2/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

Billig

4.1

/5

4.1/5
4.1/5

4.1

/5

Åben for: Alle

A-kasse

488 kr.

pr. md.

Fagforening

Ingen

Åben for: Alle

Vores vurdering af
FTFa

Rådgivningsniveau
4/5
Tilgængelighed
4/5
Ry blandt forbrugerne
4/5
Medlemsgoder
3.5/5
Pris
5/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

4.0

/5

4.6/5
4/5

4.0

/5

Åben for: Alle

A-kasse

506 kr.

pr. md.

Fagforening

Ingen

Åben for: Alle

Vores vurdering af
Min A-kasse

Rådgivningsniveau
4/5
Tilgængelighed
3.5/5
Ry blandt forbrugerne
4.5/5
Medlemsgoder
3.5/5
Pris
4.5/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

Godt ry

4.6

/5

4.6/5
4.6/5

4.6

/5

Åben for: Alle

A-kasse

514 kr.

pr. md.

Fagforening

49 kr.

pr. md.

Åben for: Alle

Vores vurdering af
Frie

Rådgivningsniveau
4.5/5
Tilgængelighed
5/5
Ry blandt forbrugerne
4.5/5
Medlemsgoder
4.5/5
Pris
4.5/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

4.5

/5

4.5/5
4.5/5

4.5

/5

Åben for: Ledere

A-kasse

499 kr.

pr. md.

Fagforening

220 kr.

pr. md.

Åben for: Ledere

Vores vurdering af
Lederne

Rådgivningsniveau
5/5
Tilgængelighed
5/5
Ry blandt forbrugerne
4/5
Medlemsgoder
4/5
Pris
4.5/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

4.3

/5

4.3/5
4.3/5

4.3

/5

Åben for: Salg og marketing

A-kasse

506 kr.

pr. md.

Fagforening

167 kr.

pr. md.

Åben for: Salg og marketing

Vores vurdering af
Business Danmark

Rådgivningsniveau
5/5
Tilgængelighed
4/5
Ry blandt forbrugerne
4.5/5
Medlemsgoder
4/5
Pris
4/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

4.5

/5

4.5/5
4.5/5

4.5

/5

Åben for: Alle

A-kasse

528 kr.

pr. md.

Fagforening

Ingen

Åben for: Alle

Vores vurdering af
CA

Rådgivningsniveau
5/5
Tilgængelighed
3.5/5
Ry blandt forbrugerne
5/5
Medlemsgoder
4/5
Pris
4/5

Fordele

Ulemper

Kontorer i:

Medlemstal:

Indholdsfortegnelse

Hvad er en a-kasse?

Ordet a-kasse står for arbejdsløshedskasse, og netop dette ord giver en ganske god indikation af, hvad en a-kasse er.

En a-kasse er nemlig en slags forsikring, som kan sikre dig en fornuftig indtægt, sæt du bliver arbejdsløs, og det er altså, uanset om du mister dit job eller bliver færdiguddannet.

Som medlem af en a-kasse har du nemlig ret til dagpenge i en relativt lang periode, så længe du overholder en række gældende forpligtelser. Forpligtelser, du kan blive meget klogere på via vores website.

Forskellige dagpengesatser

Der findes forskellige dagpengesatser, og hvor høj en sats du kan få, afhænger af forskellige faktorer, eksempelvis om du er nyuddannet, og om du er fuldtidsforsikret. Dog betyder dit valg af a-kasse ikke noget for den dagpengesats, som du kan få, da denne sats er fastsat af staten og ens for alle a-kasser. 

Er du nysgerrig på de nuværende dagpengesatser, kan du finde disse ved at scrolle lidt længere ned.

Hvilken a-kasse skal jeg vælge?

Det korte svar på dette spørgsmål er, at du skal vælge den a-kasse, der imødekommer så mange af dine ønsker og behov som overhovedet muligt.

Et godt råd er derfor, at du åbner et blankt dokument på din computer og giver dig til punktvist at notere dine ønsker til din kommende a-kasse ned.

Når du har et overblik over, hvilke krav og ønsker du har, kan du via vores fornemme og overskuelige a-kasse-oversigt lynhurtigt finde frem til de a-kasser, som måtte være oplagte og interessante for dig.

Når du har snævret feltet ind til 2-4 a-kasser, er vores anbefaling, at du læser vores dybdegående anmeldelser af de kandiderende a-kasser med henblik på at få afklaret, hvilken af a-kasserne der er det absolut bedste match for dig.

Hvad mon mine behov og ønsker er?

Måske sidder du lige nu – en anelse forvirret og tvivlsrådig – og klør dig i hovedbunden, fordi du ikke har den fjerneste idé om, hvad du egentlig ønsker af din kommende a-kasse…

I så fald er de næste afsnit ekstremt relevante for dig. 

Her gennemgår vi nemlig en række af de parametre, som – for langt de fleste – er vigtige og centrale, når det kommer til valg af a-kasse.

1. Prisen

Som du kan se i vores oversigt, opererer de forskellige a-kasser med forskellige priser. Uanset om du vælger en a-kasse med et højt eller lavt prisniveau, vil din potentielle dagpengesats være nøjagtig den samme. Dagpengesatsen er nemlig identisk hos alle a-kasser og noget, der fastsættes af staten.

Netop derfor er et lavt kontingent-beløb noget, som rigtig mange vægter højt.

2. Rådgivningsmuligheder

Et andet parameter, som vægtes højt af rigtig mange, når de vælger a-kasse, er mulighederne for gratis rådgivning.

Samtlige a-kasser tilbyder i et eller andet omfang rådgivning, men der kan ikke herske nogen tvivl om, at nogle a-kasser tilbyder karrieresparring og rådgivning på et højere niveau end andre.

I den henseende er det værd at bemærke, at nogle a-kasser er fagspecifikke, hvilket vil sige, at de er specialister i en given branche. Som regel vil en fagspecifik a-kasse kunne levere endnu mere målrettet og kompetent rådgivning for sine medlemmer, end tværfaglige a-kasser vil kunne.

Hvis du forestiller dig, at din jobjagt og karriereudvikling vil kunne styrkes væsentligt via fagspecifik rådgivning, bør du efterstræbe at finde en a-kasse med speciale i netop din branche. 

Via oversigten lidt længere oppe kan du lynhurtigt skabe dig et overblik over de forskellige a-kassers målgrupper, men lad os for god ordens skyld også lige komme med lidt råd herunder til, hvilken a-kasse du skal vælge, såfremt du ønsker en a-kasse med speciale i netop din branche:

  • Hvis du arbejder med salg eller marketing, er Business Danmark et yderst oplagt valg som a-kasse
  • Hvis du er selvstændig, er det ASE du skal tilmelde dig, såfremt du ønsker en specialiseret a-kasse
  • Hvis indtager en ledende rolle på din arbejdsplads, er Lederne et oplagt valg for dig
  • Arbejder du i handelsbranchen, er HK et oplagt valg. Det samme gælder, hvis du er kontoransat
  • Som erhvervsuddannet eller ufaglært er 3F er det oplagte valg, hvis du ønsker en a-kasse med dybdegående branchekendskab
  • Hvis du er offentligt ansat, er FOA et yderst oplagt valg for dig
  • Hvis du arbejder med kommunikation og/eller er en del af mediebranchen, er AJKS et oplagt valg
  • Tilhører du teknik-, mekanik- eller IT-branchen er Dansk Metal et yderst oplagt valg for dig
  • Hvis du er pædagog, skal du vælge BUPL, hvis du ønsker en a-kasse med speciale i din branche
  • Som lærer er Lærernes a-kasse det rette valg, hvis du ønsker en a-kasse med speciale i din branche
  • Er du en del af sundhedssektoren, skal du vælge DSA, hvis du ønsker fagspecifik a-kasse
  • Som socialpædagog er det mest oplagt valg Socialpædagogerne, hvis du ønsker en fagspecifik a-kasse
  • Tilhører du fødevarebranchen, skal du tilmelde dig NNF, hvis du ønsker en fagspecifik a-kasse
  • Er du enten elektriker, blikkenslager, maler eller fisker, er et oplagt valg FAK, såfremt du ønsker en a-kasse med speciale i din branche
  • Er du konstruktør eller tekniker, er det Teknisk Landsforbund, du skal vælge, såfremt du ønsker en fagspecifik a-kasse.

3. Niche

Som bemærket tidligere findes der en række a-kasser, som er fagspecifikke. For disse a-kasser gælder det, at det kun er en begrænset faggruppe, der kan opnå medlemskab i disse.

Der findes også en række bredt orienterede a-kasser, de såkaldte tværfaglige a-kasser. Gældende for dem er, at alle – uanset branche – kan opnå medlemskab i disse. 

Hvis du forestiller dig, at du kommer til at gøre meget brug af de rådgivningsmuligheder, der følger med at have en a-kasse, og du ønsker en a-kasse med et dybdegående branchekendskab, giver det mening, hvis du tilmelder dig en fagspecifik a-kasse, såfremt der findes en, der dækker din branche.

Hvis dit primære argument for at tilmelde dig en a-kasse er, at du ønsker et økonomisk sikkerhedsnet, kan du lige så godt tilmelde dig en tværfaglig som en fagspecifik. I samme henseende er det værd at bemærke, at langt de fleste tværfaglige a-kasser også vil kunne rådgive dig på et højt niveau; dog er det usandsynligt, at deres branchekendskab til netop din branche vil være helt lige så dybdegående, som en fagspecifik a-kasses vil være. 

4. A-kassens ry

Ingen ønsker at tilmelde sig en a-kasse, der har ry for at behandle sine medlemmer dårligt, eller en a-kasse, der beskyldes for ikke at evne at levere rådgivning på et tilstrækkeligt højt niveau. 

Dette gælder med garanti også for dig, og derfor anbefaler vi dig naturligvis, at du undersøger en a-kasses ry, før du tilmelder dig denne.

Hvordan undersøger jeg en a-kasses ry?

Hvis du ønsker indsigt i en a-kasses ry blandt nuværende og tidligere medlemmer, er det mest oplagte, at du visiterer a-kassens Trustpilot-side og undersøger, hvad Trustpilot-brugerne skriver om a-kassen. 

Hvis a-kassen får massive verbale tæsk, bør du naturligvis kraftigt genoverveje, hvorvidt den skal velsignes af dit medlemskab. 

Et andet godt tip er, at du googler a-kassens brandnavn og herefter undersøger de første 20 resultater på Google. Hvis a-kassen har jokket i spinaten for relativt nyligt, vil dette nemlig stensikkert fremgå blandt et eller flere af topresultaterne.

Top5 på Trustpilot

Herunder følger en oversigt over de fem a-kasser, der i skrivende stund (marts 2024) har opnået de bedste bedømmelser på Trustpilot

Vælger du at tilmelde dig en af disse, kan du være helt sikker på at indtræde i en a-kasse med et formidabelt ry blandt forbrugerne.

  1. CA (4.9 ud af 5 stjerner)
  2. Business Danmark (4,8 ud af 5 stjerner)
  3. Frie (4,7 ud af 5 stjerner)
  4. Min A-kasse (4,6 ud af 5 stjerner)
  5. Magistrenes A-kasse (4,6 ud af 5 stjerner)

5. A-kassens lokation

Hvis du er som folk af flest, vil du formentlig sætte pris på at finde en a-kasse, der har kontor i nærheden af din bopæl. 

Dette er nemlig fordelagtigt af flere årsager. 

Først og fremmest er det en fordel, at du ikke skal på en dagsrejse, hvis og når du skal til møde i din a-kasse. Derudover er det en fordel med en a-kasse, hvis kontor er i nærheden, såfremt du påtænker at deltage i nogle af de workshops og kurser, som a-kassen muligvis afholder, da sådanne arrangementer typisk vil foregå i a-kassens kontorbygninger.

Heldigvis har langt de fleste a-kasser kontorer rundt omkring i det meste af landet. Derfor burde det ikke at være noget problem for dig at finde en a-kasse, der imødekommer dine krav og behov, og som samtidigt har et kontor nær din bopæl. 

Via vores oversigt lidt længere oppe kan du – hvis du klikker på ‘flere oplysninger’-knappen – få indblik i, i hvilke byer de forskellige a-kasser har kontorer i.  

Opsummering

Som du kan se, er der ikke noget simpelt svar på spørgsmålet: ”Hvilken a-kasse skal jeg vælge?”

Dette hænger sammen med, at svaret på dette spørgsmål altid vil være individuelt. Det afgøres nemlig 100 % af den enkeltes behov og ønsker til en kommende a-kasse.

De parametre, der er de vigtigste for langt de fleste, når de skal vælge a-kasse, er følgende:

  • Pris
  • Rådgivningsmuligheder
  • Niche
  • A-kassens ry
  • A-kassens lokation.

Hvordan finder jeg den bedste a-kasse?

Du finder den bedste a-kasse ved at gøre dit hjemmearbejde grundigt. 

Hjemmearbejdet handler i første omgang om at få afklaret dine ønsker og behov til en kommende a-kasse. Dernæst handler det om at få skabt et overblik over det samlede udbud af a-kasser. Målet herved skal naturligvis være at finde den a-kasse, der imødekommer så mange af dine ønsker og behov som overhovedet muligt.

I henhold til ovenstående vil det være oplagt at benytte en af vores a-kasse-oversigter, hvor du lynhurtigt vil kunne danne dig et overblik over de forskellige a-kassers karakteristika, fordele samt ulemper.

Når du har dannet dig dette overblik, anbefaler vi, at du – på et lidt dybere niveau – dykker ned i, hvad der kendetegner de forskellige a-kasser, som du – med afsæt i din overfladiske research – fandt interessante. Dette kan du eksempelvis gøre ved at læse vores fyldestgørende anmeldelser af de a-kasser, der har fanget din interesse.

De bedste a-kasser

Herunder følger en rangeret oversigt over de – i vores øjne – ti bedste a-kasser. 

Hver a-kasse efterfølges af en parentes, hvori vores samlede bedømmelse af den givne a-kasse fremgår. 

Bedømmelserne udspringer af grundige anmeldelser, hvor særligt parametrene ‘rådgivningsniveau’, ’tilgængelighed’, ‘ry blandt forbrugerne’, ‘medlemsfordele’ og ‘pris’ har været centrale.

  1. Det Faglige Hus (4,6)
  2. Frie (4,6)
  3. Ase (4,5)
  4. Lederne (4,5)
  5. CA (4,5)
  6. Krifa (4,3)
  7. Business Danmark (4,3)
  8. FTFa (4,1)
  9. Akademikernes A-kasse (4,1)
  10.  HK (4,1)

Vi er ikke de eneste, der har en holdning til, hvilke a-kasser der er de bedste

Vi er langt fra de eneste, der giver vores besyv med i forhold til at svare på spørgsmålet: ‘hvilken a-kasse er bedst?’.

Der findes nemlig adskillige andre platforme samt medier, der har en holdning til dette spørgsmål. Det være sig blandt andet sammenligningsplatforme ligesom vores, men også anmeldelsesportaler og analyseinstitutter kaster en del lys over netop dette felt.

En af de virksomheder, der bidrager til debatten, er Loyalty Group, som hvert år laver en undersøgelse omkring, hvilke a-kasser danskerne er mest tilfredse med. 

På nuværende tidspunkt er den seneste undersøgelse fra 2023, og i denne løb Krifa med titlen som testvinder. Herunder følger en top10 over de a-kasser, der har de mest tilfredse medlemmer jævnfør Loyalty Group:

  1. Krifa (62,7/100)
  2. 3F (60,7/100)
  3. Lærernes a-kasse (59,3/100)
  4. Det Faglige Hus (58,9/100)
  5. Dansk Metal (55,4/100)
  6. FOA (52,6/100)
  7. Magistrenes (52,1/100)
  8. ASE (49,7/100)
  9. Business Danmark (49,7/100)
  10. FTFa (49.7/100).

Hvorfor har jeg brug for en a-kasse?

Du har brug for en a-kasse for at opnå økonomisk sikkerhed, sæt du skulle ende i den uheldige situation, at du pludselig står uden arbejde.

Med andre ord er et medlemskab i en a-kasse altså din forsikring mod manglende indkomst i den periode, hvor du ikke modtager nogen løn.

Som medlem af en a-kasse kan du nemlig få udbetalt dagpenge, fra den dag du bliver ledig. I hvert fald så længe du overholder en række gældende forpligtelser.

Hvis du ikke er medlem af en a-kasse og mister dit job, vil din eneste mulighed for kompensation være kontanthjælp. Denne sats er som regel lavere end dagpengesatsen, og derudover er det markant mere vanskeligt at opnå retten til kontanthjælp end til dagpenge.

Færre bekymringer

Som a-kasse-medlem slipper du for en masse bekymringer omkring din indkomst, sæt du skulle blive ledig, hvilket formentlig vil bevirke, at du vil kunne fokusere 100 % på at komme tilbage på arbejdsmarkedet igen i et job, som tilgodeser dine interesser samt kompetencer. Med andre ord giver det altså en masse ro at være medlem af en a-kasse.

Ikke blot et økonomisk sikkerhedsnet

Foruden den økonomiske sikkerhed byder de fleste a-kasser på en række andre goder, der kan omfatte alt fra kyndig karrieresparring og adgang til eksklusive jobbanker til muligheden for at deltage i workshops samt muligheden for at deltage i spændende konkurrencer.

Du kan altid skifte til en anden a-kasse

Hvis du fortryder dit valg af a-kasse, kan du altid nemt og uden større besvær skifte til en anden a-kasse. 

Det er altid helt gratis at skifte a-kasse og kræver ofte ikke andet end dine oplysninger og en underskrift – så klarer din nye a-kasse resten for dig.

Det betyder ikke noget, om du er ledig, eller om du er i job, for du har altid mulighed for og ret til at skifte til en anden a-kasse, såfremt du ønsker dette. 

Vælger du at skifte fra en a-kasse til en anden, mister du ikke retten til dagpenge, hvis du har optjent denne. Den anciennitet, du har optjent i en a-kasse, vil nemlig altid følge med dig over i den a-kasse, du skifter til.

Hvad er forskellen på en a-kasse og en fagforening?

Vi forstår godt, hvis du som udgangspunkt har lidt svært ved at skelne en a-kasse fra en fagforening og omvendt, eller hvis du forveksler de to, for i mange tilfælde udbydes a-kassen og fagforeningen af samme organisation.

Vi lover dig dog, at du aldrig længere vil være i tvivl om, hvad der henholdsvis kendetegner en a-kasse, og hvad der kendetegner en fagforening, når du har læst dette afsnit.

Kort fortalt er et a-kasse-medlemskab afgørende for din ret til dagpenge. Ligeledes vil et medlemskab i en a-kasse give dig mulighed for karrieresparring og -rådgivning.

Et medlemskab i en fagforening vil derimod give dig mulighed for at få rådgivning relateret til dine løn- og arbejdsforhold. Tilmed vil en fagforening kunne bistå dig med juridisk assistance, sæt du ikke bliver behandlet ordentligt af din arbejdsgiver. Det kan eksempelvis være, hvis din arbejdsgiver ikke opfylder en gældende overenskomst, eller hvis du bliver opsagt på et uretfærdigt grundlag. 

Ligeledes vil din fagforening kunne være behjælpelige med at læse og gennemgå din ansættelseskontrakt og informere dig om, hvis der er forhold i denne, som du ikke bør acceptere.

Gule a-kasser – hvad er nu det?

A-kasser kan groft sagt inddeles i to kategorier; dem, der er politisk involverede, og dem, der ikke er. Sidstnævnte gruppe, altså a-kasser som er upolitiske, kaldes for gule a-kasser.

Gule-begrebet bruges også om fagforeninger, og ligesom med a-kasser er gule fagforeninger kendetegnet ved at være ikke-politiske. 

På nuværende tidspunkt findes der en del gule a-kasser, og et par af de største, der prydes af dette stempel, er:

  • Det Faglige Hus
  • Frie
  • Business Danmark
  • Krifa
  • ASE.

Hvor meget kan jeg få udbetalt i dagpenge?

Som bemærket flere gange er et medlemskab i en a-kasse afgørende for din ret til dagpenge, men hvor meget kan du egentlig få udbetalt i dagpenge, sæt du skulle blive ledig? 

Det kan du blive klogere på herunder, hvor du finder dagpengesatserne for 2024:

Hvilken gruppe?Maksimal sats
Pr. md (før skat)
Maksimal sats
Pr. år (før skat)
Fuldtidsforsikrede20.359 kr.244.308 kr.
Fuldtidsforsikrede (med beskæftigelsestillæg)24.199 kr.*255.828 kr.
Fuldtidsforsikrede dimittender under 30 år (ikke-forsørgere)14.557 kr.*133.770 kr.
Fuldtidsforsikrede dimittender over 30 år (ikke-forsørgere)14.557 kr.*157.476 kr.
Fuldtidsforsikrede dimittender (forsørgere)16.694 kr.200.328 kr.
Deltidsforsikrede13.573 kr.162.876 kr.
Deltidsforsikrede (med beskæftigelsestillæg)16.133 kr.*170.556 kr.
Deltidsforsikrede dimittender (ikke-forsørgere) – under 30 år9.705 kr.*89.181 kr.
Deltidsforsikrede dimittender (ikke-forsørgere) – over 30 år9.705 kr.*104.985 kr.
Deltidsforsikrede dimittender (forsørgere)11.130 kr.133.560 kr.
Under barsel og i tilfælde af pasning af alvorligt sygt barn18.780‬ kr.225.360 kr.

Alle satser markeret med * falder efter tre måneders ledighed. 

Hvis du vurderer, at ovenstående satser ikke er høje nok til at dække dine faste udgifter, såfremt du bliver ledig og ender på dagpenge, kan du overveje at tegne en lønsikring gennem din a-kasse. 

Med lønsikring kan du nemlig få udbetalt 80-90% af den løn, du fik i forbindelse med dit seneste arbejde. Op til en vis grænse naturligvis.

Hvilke danske a-kasser findes der?

Den oversigt over a-kasser, du finder længere oppe, er udtømmende og indeholder samtlige 24 a-kasser – helt præcist følgende:

  • Akademikernes A-kasse
  • Arbejdsløshedskassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog
  • A-kassen Ase
  • Din Sundhedsfaglige A-kasse
  • Fødevareforbundet NNFs Arbejdsløshedskasse
  • Magistrenes Arbejdsløshedskasse
  • Socialpædagogernes Landsdækkende Arbejdsløshedskasse
  • A-kassen Frie
  • A-kassen LH
  • Børne- og Ungdomspædagogernes Landsdækkende Arbejdsløshedskasse
  • Faglig Fælles A-kasse
  • HK/Danmarks A-kasse
  • Lærernes a-kasse
  • Metalarbejdernes Arbejdsløshedskasse
  • Teknikernes Arbejdsløshedskasse
  • CA A-kasse
  • Det Faglige Hus – A-kasse
  • Din Faglige A-kasse (FAK)
  • FOAs A-kasse
  • Funktionærernes og Tjenestemændenes Fælles-Arbejdsløshedskasse
  • Kristelig A-kasse
  • Min A-kasse

Hvad koster en a-kasse?

Et medlemskab i en a-kasse koster omkring 500 +/- 60 kr.

Prisspændet er ikke vildt stort, men da priserne er per måned, kan udgiften, hvis du ganger den ud på et år, godt blive af en størrelse, som gør det værd at have med i baghovedet, når du skal vælge a-kasse.

Forskellen mellem den billigste a-kasse (DSA, 470 kr./md.) og den dyreste (NNF, 553 kr./md.) er 83 kroner, hvilket på et år bliver til 996 kr., som du potentielt kan spare.

Vi anbefaler dog altid, at du ikke udelukkende lader pengepungen diktere dit valg af a-kasse, da vi mener, at der er andre faktorer end prisen, som er væsentligt vigtigere, eksempelvis rådgivningsmulighederne og ryet blandt medlemmerne.

A-kasse prisoversigt

Herunder følger en komplet oversigt over samtlige 24 a-kassers priser anno 2024. 

A-kassePris for a-kassePris for fagforening
Det Faglige Hus497 kr./md.69 kr./md.Besøg a-kasse
ASE527 kr./md.74 kr./md.Besøg a-kasse
FTFa488 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
Krifa523 kr./md.150 kr./md.Besøg a-kasse
3F537 kr./md.487 kr./md.Besøg a-kasse
Min A-kasse506 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
Akademikernes A-kasse484 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
Business Danmark506 kr./md.167 kr./md.Besøg a-kasse
Lederne499 kr./md.220 kr./md.Besøg a-kasse
Virksom499 kr./md.220 kr./md.Besøg a-kasse
CA528 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
Frie514 kr./md.49 kr./md.Besøg a-kasse
FOA519 kr./md.435 kr./md.Besøg a-kasse
Magistrenes A-kasse529 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
AJKS481 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
Dansk Metal535 kr./md.550 kr./mdBesøg a-kasse
BUPL483 kr./md.511 kr./mdBesøg a-kasse
Lærernes A-kasse488 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
DSA470 kr./md.Udbydes ikkeBesøg a-kasse
Socialpædagogerne490 kr./md.552 kr./md.Besøg a-kasse
NNF553 kr./md.409 kr./md.Besøg a-kasse
FAK553 kr./md.Fra 489 kr./md.Besøg a-kasse
Teknisk Landsforbund520 kr./md.419 kr./md.Besøg a-kasse

Dagpengesatsen er den samme, uanset hvilken a-kasse du vælger

Kontingentsatsen har ingen indflydelse på dagpengesatsen. Denne sats er nemlig den samme, uanset hvilken a-kasse du vælger. Med andre ord betyder det, at du altså ikke får udbetalt et større beløb i dagpenge ved at vælge en af de dyreste a-kasser.

Gratis a-kasse til studerende

Hvis du er studerende, er det en fornuftig idé, at du får meldt dig ind i en a-kasse hurtigst muligt. Du skal nemlig nå at være medlem af en a-kasse i minimum 1 år, hvis du skal have ret til dagpenge fra det nøjagtige tidspunkt, hvor du bliver færdiguddannet.

Hvis ikke du når at melde dig ind i en a-kasse mindst 1 år, inden du afslutter din uddannelse, rammes du af en karensperiode på 1 måned, hvilket vil sige, at du ikke er berettiget til dagpenge fra den dag, du er uddannet, men først en måned herefter. 

Som studerende er der ofte lavvande på kistebunden, og det er heldigvis noget, som a-kasserne i den grad tager hensyn til. Rigtig mange a-kasser byder nemlig på meget favorable vilkår for studerende, hvilket som regel omfatter 0 kroner i månedligt kontingent. 

Med andre ord betyder det, at det – at være medlem af en a-kasse som studerende – som regel er ganske gratis, hvorfor der altså ikke er nogen undskyldninger for ikke at få tegnet et medlemskab så tidligt som muligt i løbet af din studietid.

Er du studerende og på jagt efter en a-kasse, kan du finde vores oversigt over de bedste a-kasser til studerende her.

Find den a-kasse, som passer til din økonomi

Som vi allerede har nævnt, kan der være lidt forskel på priserne på a-kasserne. Prisforskellen er ikke enorm, men hvis din økonomi i forvejen er stram, kan det være oplagt at vælge en af de billigere a-kasser..

Uanset hvad prisen på a-kassen måtte være, vil du altid have ret til den samme udbetaling af dagpenge.

Vi anbefaler dog, at du ikke udelukkende lader dine pengepung vise vejen, for der er andre faktorer, som kan være afgørende for, om et lidt højere månedligt kontingent måske er pengene værd. Vi anbefaler således, at du, udover prisen, også har a-kassen brancheområde, ry og fysiske placering med i dine overvejelser.

Er prisen det absolut vigtigste for dig, har vi lavet en overskuelig liste over a-kasser sorteret efter pris. Den kan du se her.

Hvad går kontingentet til, når du betaler til en a-kasse?

Kontingentet, du betaler, går dels til staten og dels til a-kassens daglige drift. 

Kontingentet består af et stats-, ATP- og efterlønsbidrag. Størrelsen på dette beløb er det samme på tværs af samtlige a-kasser, så dette har altså ingen indflydelse på prisen for et medlemskab hos en a-kasse.

Hvad der til gengæld har indflydelse på prisen, er den anden del af kontingentet, som går til a-kassens drift. Af driftsudgifter kan blandt andet nævnes lønninger til ansatte, husleje for kontorer og andre faste og variable omkostninger, som er nødvendige for det administrative arbejde, som a-kassen foretager. 

Der er forskel på driftsomkostningerne hos de forskellige a-kasser, og netop derfor er der også forskel på kontingentsatserne.

Hvilke regler gælder der for a-kasser?

Det kan næppe komme som en overraskelse, at reglerne for a-kasser og udbetalingen af dagpenge kan være relativt komplekse… Det har nemlig noget med staten at gøre, og i Danmark elsker vi af en eller anden grund bureaukrati og regler.

Heldigvis behøver du næppe at sætte dig ind i samtlige regler på dagpengeområdet. Du kan formentlig nøjes med de vigtigste, som, hvis du spørger os, vedrører, hvad der kræves for at sikre retten til dagpenge. 

Hvornår har jeg ret til dagpenge?

For alle a-kasser gælder det, at du skal have været medlem i minimum 12 måneder, før du har ret til dagpenge, fra den dag du bliver ledig. Denne regel gælder alle, hvilket betyder, at den også gælder for dig, uanset om du er i job, er ledig eller studerende. 

Derudover stilles der følgende krav til dig, hvis du skal være dagpengeberettiget:

  • Du skal være fyldt 18 år
  • Du skal være under folkepensionsalderen (67 år)
  • Du skal naturligvis være ledig
  • Medmindre du er dimittend, skal du opfylde de gældende indkomst- eller beskæftigelseskrav. Hvad indkomst- og beskæftigelseskravet helt præcist er på nuværende tidspunkt, kan du læse mere om i et afsnit lidt længere nede
  • Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Hvad dette konkret betyder, kan du læse mere om i afsnittet, der efterfølger dette
  • Hvis du ønsker dagpenge fra første ledighedsdag, må din ledighed ikke være selvvalgt, hvilket vil sige, at den ikke må skyldes, at du selv har sagt op, eller at du er blevet sagt op, fordi du ikke har levet op til dine kontraktlige forpligtelser
  • Som fuldtidsforsikret skal du kunne påtage dig et arbejde på 37 timer om ugen, mens du som deltidsforsikret skal kunne påtage dig et arbejde på 30 timer om ugen.

Der gælder desuden særlige regler for selvstændige (læs mere her) eller hvis du har frivilligt arbejde (læs mere her)

Hvad vil det sige at ‘stå til rådighed for arbejdsmarkedet’?

For at få ret til udbetaling af dagpenge, skal du ‘stå til rådighed for arbejdsmarkedet’, men hvordan gør du lige det? Det kan du blive klogere på i afsnittet her. 

Du bliver betragtet som værende til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis du:

  1. Aktivt søger fultidsjobs
  2. Er meldt ledig hos dit jobcenter
  3. Har oprettet et CV på Jobnet.dk
  4. Har bopæl og opholder dig i Danmark
  5. Har mulighed for at starte på job allerede dagen efter en henvisning fra jobcenter eller a-kasse
  6. Kan møde til samtlige aftaler og tilbud fra jobcenter og a-kasse dagen efter indkaldelse
  7. Kan deltage i kurser og andre tilbud, som øger dine jobmuligheder.

Hvad er indkomst- og beskæftigelseskravet?

Som nævnt tidligere skal du imødekomme et indkomst- samt beskæftigelseskrav for at være dagpengeberettiget, medmindre du er dimittend, og hvad disse krav på nuværende tidspunkt indebærer redegør vi for i de kommende afsnit.

Hvad er indkomstkravet?

For opfylde indkomstkravet skal du have tjent mindst 263.232 (2024-tal) kroner inden for de seneste tre år, hvis du er fuldtidsforsikret, mens du som deltidsforsikret skal have tjent mindst 175.488 kroner inden for de seneste tre år.

Som fuldtidsforsikret kan der højst medregnes 21.936 kroner pr. måned, mens der for deltidsforsikrede højst kan medregnes 14.624 kroner pr. måned.

Hvad er beskæftigelseskravet?

For at opfylde beskæftigelseskravet skal du som fuldtidsforsikret have fået indberettet mindst 1.924 løntimer de seneste tre år. Som deltidsforsikret kan du nøjes med 1.258 indberettede løntimer de seneste tre år.

Hvor længe kan jeg få dagpenge?

Som ledig kan du som udgangspunkt få dagpenge i op til to år – svarende til 104 uger – inden for en rammeperiode på tre år – svarende til 156 uger. 

Dog vil du – hvis du er tæt på folkepensionsalderen – kunne få forlænget din dagpengeperiode. Helt konkret kan du, hvis du er fyldt 63 år og seks måneder få forlænget din dagpengeperiode med op til et år – svarende til 52 uger – hvis du har været medlem af en a-kasse i mindst fem år og betalt et særligt bidrag til efterlønsordningen.

Er du fyldt 65 år, vil det være muligt for dig at få forlænget din dagpengeperiode med helt op til til to år. Skal dette lykkes, er et krav dog, at du har været medlem af en a-kasse i mindst ti år, og at du har betalt et særligt bidrag til efterlønsordningen.

Har jeg ret til dagpenge, hvis jeg selv siger mit job op?

Så længe du lever op til de generelle krav, kan du få udbetalt dagpenge, selvom det er dig selv, som har sagt dit job op. Forskellen på en opsigelse og en fyring er dog, at du ved førstnævnte ikke har ret til dagpenge, allerede fra den dag du bliver ledig.

Siger du selv dit job op, er der tale om selvforskyldt ledighed. Ved selvforskyldt ledighed vil du få karantæne i 3 uger, hvor du IKKE vil få udbetalt dagpenge. Efter karantænen vil din opsigelse ikke længere have indflydelse på din dagpengeret.

Der kan dog være årsager til, at du må sige dit job op, som gør, at du kan undgå karantæne. Disse årsager kan blandt andet være:

  • Hvis dit helbred ikke tillader dig at arbejde.
  • Hvis dit job flyttes væk og kræver væsentlig transporttid, eller hvis de offentlig transportmuligheder om- eller nedlægges. Typisk skal rejsetiden være mere end 3 timer om dagen.
  • Hvis du skal passe familie.

Inden du siger dit job op, bør du som hovedregel altid henvende dig hos din a-kasse, så de kan rådgive dig omkring din situation.

Hammeren falder ved 2 gange selvforskyldt ledighed inden for 1 år

Hvis du – uden en gyldig grund – siger dit job op 2 gange inden for en tidsramme på 1 år, frafalder din ret til dagpenge. Faktisk hedder det sig, at hvis du 2 gange inden for 1 år selv er skyld i din ledighed, mister du retten til dagpenge.

Derfor kan du altså også miste retten, hvis du 2 gange i løbet af et 1 år bliver fyret, fordi du ikke lever op til dine kontraktlige forpligtelser.

Lige nu

Få 6 måneders gratis fagforening

Tilmeld dig i dag og få fagforening til 0 kr. i et halvt år hos vores testvinder, Det Faglige Hus.

Sådan tjener vi penge

Vores forretningsmodel baserer sig på noget, der kaldes affiliate-marketing, hvilket betyder, at vi sommetider tjener penge, hvis en af vores besøgende klikker sig videre til en af vores foreslåede a-kasser/fagforeninger og tilmelder sig denne.

At vi er et kommercielt foretagende betyder dog ikke, at du ikke kan stole på os. Intet er nemlig vigtigere for os end at rådgive vores besøgende så godt og reelt som overhovedet muligt, og derfor har vi også indført en række processer, som sikrer, at kommercielle interesser aldrig kommer til at influere negativt på vores evne til at rådgive reelt og oprigtigt.

I den henseende er det værd at bemærke, at vi altid vurderer og anmelder en a-kasse/fagforening, før vi undersøger muligheden for et kommercielt samarbejde med a-kassen/fagforeningen.

Et andet islæt ved vores site, der understreger den førnævnte pointe om, at intet er af større vigtighed for os end at levere sublim, oprigtig rådgivning, er, at vores oversigter indeholder en del a-kasser/fagforeninger, som vi ikke kompenseres for at promovere, men som vi mener, det er i den besøgendes interesse at blive eksponeret for.

Et overblik over vores samarbejdspartnere

Hos A-kasse-guiden.dk spiller vi med åbne kort og vægter gennemsigtighed yderst højt, hvorfor der herunder følger en oversigt over de a-kasser/fagforeninger, som vi p.t. har økonomiske samarbejder med:

Det Faglige Hus, ASE, Frie, FTFa, Lederne, Lederne Virksom, Business Danmark, Min A-kasse, Akademikernes A-kasse og CA.